Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili occur tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://trentonefczx.jiliblog.com/85966793/how-much-you-need-to-expect-you-ll-pay-for-a-good-truffa-pena-avvocato-diritto-penale